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网店如何转让阿里塑造自己的人才体系

点击:时间:2021-02-20

十多年来,阿里巴巴集团实现了全面发展。中国电商的繁荣离不开公司背后的推动,公司的运营靠的是优秀的人才施展才华。很多社会精英都希望成为阿里巴巴人才体系的一员,所以在一奇,

根据一奇提供的数据,阿里巴巴的人才数量主要是从2004年开始增长的,增长最显著的是销售人员,主要是因为阿里当时是一家以销售为导向的公司,从那以后,因为阿里巴巴业务的增长,对人才的需求也显著增加,所以加入集团的精英也在飙升。

如今,在人才招聘过程中,集团有意识地减少了招聘人数。正是因为很多钱容易得到,但会很难找到。所以集团更看重人才的素质而不是人才的数量,靠自己的硬实力在集团内工作。那么阿里巴巴在招聘人才的过程中进行了怎样的流程呢?

从时间情况来看,阿里巴巴的招聘与其他公司不同。它更注重人才的实战能力。比如曾鸣是马云在一次非常偶然的讲座中招进来的,彭磊成为CEO主要是因为她非常善于与人沟通,所以她也成为了人力资源部的核心高级职员。

另一个特点是采访中的嗅觉官。此人平时经验丰富,长期在阿里巴巴集团工作。他主要是面试的时候和他聊天。在聊天的过程中,他可以判断受访者是否合适。这个过程显然需要直觉。聊天直接反映了一个人的能力和价值观。看似不靠谱的直觉,比理性判断还要精准。

当然,阿里巴巴的培训体系也很重要,人的价值在集团内部得到了充分的重视,但这并不意味着优秀的人才进入集团后不需要培训。Yiqi.com认为,小组内培训的作用是更好地实现个人能力并与小组融合,使个人能够接受小组的文化和意识,从而更好地服务于小组的工作。同时,因为加入集团可以进一步提高人才水平,进入阿里成为了很多精英的梦想。回搜狐多看

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